一是及早布局强预警。发挥我区五级联动、资源共享的网格化管理功能,组织监察人员分片下企业开展矛盾排查,实行全方位动态监管;召开施工项目现场工作会,充分掌握项目施工单位的农民工工资支付实际情况,规范建筑领域工资支付管理。
二是加大监察移关口。主动深入企业督促、指导完善用工管理,开展用人单位劳动用工年度审查、社会保险参保登记和缴费情况、农民工工资支付等专项执法活动,加大对违法用工行为的处罚力度,切实维护劳动者合法权益。
三是突出协作集合力。强化行政司法链接联动,加大劳动争议案件的线索移送、案件侦办和审理等工作;建立并落实多部门参与的劳动争议联合调解中心春节前后值班安排,统筹、协调、指导劳动争议调处工作。
四是注重调解化矛盾。坚持调解为主、查处为辅的原则和应调尽调、能调不裁的思路,将劳动争议的调解贯穿案件审理的始终。对申请劳动仲裁的集体案件启动快立快审程序,为员工提供援助律师,引导当事人依法理性维权。
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